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不怕失业的人都有这三气

发布时间:2024-09-04 11:45:06人气:80

1. 核心竞争力,是不怕失业的底气

对个人来说,核心竞争力需要满足三个特点。

第一,你的核心竞争力要能让你的外部客户及内部客户感受到高价值。

要想在遇到职场波动和不确定时拥有足够的抗打击能力,那一定是你有某项东西被市场所需求,被客户所需要,只有这样,你认为的核心竞争力才是真正的核心竞争力。

比如:解决问题的能力。

因为,不论是内部客户还是外部客户,所有人都要面对和解决各种各样的问题,假如你具备了这一能力,你自然能为内外部客户提供很高的价值。

第二,你的核心竞争力要能让你进入到不同的领域。

古典在《超级个体》中提到:一个优秀的人在一个领域解决问题的能力经过转化,可以迁移到另外的领域。这种能力即大家所说的可迁移能力,沟通能力、系统思考、领导力等皆属此类。

例如,有的人不但能出色地完成市场部的工作,在转岗到销售岗位后,依然可以成为业绩突出的销售。

太阳底下无新事,职场上所需的能力大多雷同且可复用。只不过需要我们在实践中不断提炼强化,将其模块化,总结出哪些是不变的内涵,哪些是可变的外延,以不变应万变,增强其灵活性和适用性。

如此,在切换赛道或应用场景时,只要补充一些新的可变(技能)模块,就能适应新的环境。这便是“可迁移”。

相反,如果你的能力仅能让你做好某一项工作,而对其他工作都无法胜任,那么它就很难被称为核心竞争力。

第三,你的核心竞争力应该很难被模仿,所以它会形成一条护城河。

企业的竞争优势如果只是一项技术,或一个独家渠道,它就相对脆弱。但假如它是各项技术与生产能力的复杂结合,那它被复制的可能性就会微乎其微。

竞争对手可能会获取核心竞争力中的一些技术,但却难以复制其内部复杂的协同与学习的整体模式。

同理,对个人来说,只有一项优势是相对脆弱的,但如果你能拥有一个核心竞争力体系,那将是无坚不摧的。

2. 开放的学习心态,是不怕失业的勇气

张一鸣曾讲过自己前同事的故事。这位同事初来公司时,既不算特别聪明,能力也并非出众。

在那时,同事们常常将一些辅助性的工作交给他去做。然而,他却从未给自己的工作划定界限。哪怕是一件看似微不足道的小事,他都会竭尽全力做到最好。

每当遇到不懂的地方,他便积极主动地去查资料、向同事请教。如果这次做得不够好,他会立刻恶补相关知识,力求下次做到完美无缺。

在其他同事满足于得过且过的状态时,他却凭借着这种积极进取的态度不断成长。最终,他步步高升,达到了旁人难以企及的位置。

正如《异类》中所说:人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非仅仅因为天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。那些拥有非凡成就的人,也不过是将每一件事都做到极致,通过不断积累实现蜕变,永远保持进步的姿态。

当你能够主动去学习新知识、接触新事物时,不久之后你就会惊喜地发现,自己早已超越了身边的许多人,走在了队伍的最前端。

比如,那些最早开始运用AI工具的人,在各个领域都赚到了一波红利。

一些设计师利用 AI 辅助设计,快速生成创意方案,提高了工作效率,获得了更多客户的青睐;一些内容创作者借助 AI 进行文案创作和视频剪辑,产出了大量优质的作品。

3. 存款,是不怕失业的定气

松鼠在过冬时不会感到害怕,因为它早早地储备了大量的食物。对于我们来说,存款的厚度,就是面对失业的定气。

在顺境之时,我们不能仅仅只顾眼前的享乐,而应当未雨绸缪,为可能到来的困境做好充分准备。

合理规划收支是至关重要的一步。我们需要对自己的收入和支出有清晰的认识,制定详细的预算计划。明确哪些是必要的支出,哪些是可以削减的消费,避免不必要的浪费。

同时,还要做好定期储蓄。每月设定一个固定的储蓄目标,并严格执行。

有了足够的存款,我们在失业时就不至于陷入经济困境。它可以让我们有更多的时间去寻找新的机会,而不必在巨大的压力下仓促做出选择。

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