1. 核心竞争力，是不怕失业的底气
对个人来说，核心竞争力需要满足三个特点。
第一，你的核心竞争力要能让你的外部客户及内部客户感受到高价值。
要想在遇到职场波动和不确定时拥有足够的抗打击能力，那一定是你有某项东西被市场所需求，被客户所需要，只有这样，你认为的核心竞争力才是真正的核心竞争力。
比如：解决问题的能力。
因为，不论是内部客户还是外部客户，所有人都要面对和解决各种各样的问题，假如你具备了这一能力，你自然能为内外部客户提供很高的价值。
第二，你的核心竞争力要能让你进入到不同的领域。
古典在《超级个体》中提到：一个优秀的人在一个领域解决问题的能力经过转化，可以迁移到另外的领域。这种能力即大家所说的可迁移能力，沟通能力、系统思考、领导力等皆属此类。
例如，有的人不但能出色地完成市场部的工作，在转岗到销售岗位后，依然可以成为业绩突出的销售。
太阳底下无新事，职场上所需的能力大多雷同且可复用。只不过需要我们在实践中不断提炼强化，将其模块化，总结出哪些是不变的内涵，哪些是可变的外延，以不变应万变，增强其灵活性和适用性。
如此，在切换赛道或应用场景时，只要补充一些新的可变（技能）模块，就能适应新的环境。这便是“可迁移”。
相反，如果你的能力仅能让你做好某一项工作，而对其他工作都无法胜任，那么它就很难被称为核心竞争力。
第三，你的核心竞争力应该很难被模仿，所以它会形成一条护城河。
企业的竞争优势如果只是一项技术，或一个独家渠道，它就相对脆弱。但假如它是各项技术与生产能力的复杂结合，那它被复制的可能性就会微乎其微。
竞争对手可能会获取核心竞争力中的一些技术，但却难以复制其内部复杂的协同与学习的整体模式。
同理，对个人来说，只有一项优势是相对脆弱的，但如果你能拥有一个核心竞争力体系，那将是无坚不摧的。
2. 开放的学习心态，是不怕失业的勇气
张一鸣曾讲过自己前同事的故事。这位同事初来公司时，既不算特别聪明，能力也并非出众。
在那时，同事们常常将一些辅助性的工作交给他去做。然而，他却从未给自己的工作划定界限。哪怕是一件看似微不足道的小事，他都会竭尽全力做到最好。
每当遇到不懂的地方，他便积极主动地去查资料、向同事请教。如果这次做得不够好，他会立刻恶补相关知识，力求下次做到完美无缺。
在其他同事满足于得过且过的状态时，他却凭借着这种积极进取的态度不断成长。最终，他步步高升，达到了旁人难以企及的位置。
正如《异类》中所说：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非仅仅因为天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。那些拥有非凡成就的人，也不过是将每一件事都做到极致，通过不断积累实现蜕变，永远保持进步的姿态。
当你能够主动去学习新知识、接触新事物时，不久之后你就会惊喜地发现，自己早已超越了身边的许多人，走在了队伍的最前端。
比如，那些最早开始运用AI工具的人，在各个领域都赚到了一波红利。
一些设计师利用 AI 辅助设计，快速生成创意方案，提高了工作效率，获得了更多客户的青睐；一些内容创作者借助 AI 进行文案创作和视频剪辑，产出了大量优质的作品。
3. 存款，是不怕失业的定气
松鼠在过冬时不会感到害怕，因为它早早地储备了大量的食物。对于我们来说，存款的厚度，就是面对失业的定气。
在顺境之时，我们不能仅仅只顾眼前的享乐，而应当未雨绸缪，为可能到来的困境做好充分准备。
合理规划收支是至关重要的一步。我们需要对自己的收入和支出有清晰的认识，制定详细的预算计划。明确哪些是必要的支出，哪些是可以削减的消费，避免不必要的浪费。
同时，还要做好定期储蓄。每月设定一个固定的储蓄目标，并严格执行。
有了足够的存款，我们在失业时就不至于陷入经济困境。它可以让我们有更多的时间去寻找新的机会，而不必在巨大的压力下仓促做出选择。
